Μετατροπή ΙΔΟΧ σε ΙΔΑΧ: Εφαρμόσιμη ή μη η πρόταση της Δ.Α.Σ.-Ο.Τ.Α.;

• 19/02/2018 - ΡΟΗ ΕΙΔΗΣΕΩΝ
• |

Με την υποβολή των αιτήσεων της προκήρυξης 3Κ/2018, για την πρόσληψη μόνιμου προσωπικού στις ανταποδοτικές υπηρεσίες καθαριότητας δήμων να ξεκινά, έκδηλη είναι η αγωνία όσων επιθυμούν να συμμετάσχουν στη διαδικασία αυτή του ΑΣΕΠ, σχετικά με το αν θα καταφέρουν να εξασφαλίσουν τα μόρια για την κατάληψη μίας από τις θέσεις που έχουν προκηρυχθεί.

Τις τελευταίες ημέρες, το epoli.gr δέχθηκε πλήθος ερωτημάτων, σχετικά με τον τρόπο που κάποιος συμβασιούχος ΙΔΟΧ μπορεί να διεκδικήσει την αναγνώριση της σχέσης που τον συνδέει με τον Δήμο, όπου απασχολείται, ως σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου, σε συνέχεια ανακοίνωσης της συνδικαλιστικής παράταξης Δ.Α.Σ. – Ο.Τ.Α., σχετικά με τις προτάσεις της, για αλλαγές στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) των ΙΔΑΧ και ΙΔΟΧ.

Το epoli.gr προσπαθώντας να “ρίξει φως” σε όσο το δυνατόν περισσότερες άγνωστες πτυχές και ερωτήματα της προκήρυξης 3Κ/2018, προκειμένου να παράσχει, στο πλαίσιο των δυνατοτήτων και του ρόλου του, βοήθεια στους συμμετέχοντες σ’ αυτήν, απευθύνθηκε σε έμπειρους νομικούς, ζητώντας τη γνώμη τους, επί της συγκεκριμένης θέσης - πρότασης:

«...Με βάση όλα τα ανωτέρω συνάγεται ότι η πρόταση της Δ.Α.Σ. – Ο.Τ.Α. σχετικά με την αυτοδίκαιη αναγνώριση των συμβάσεων ΙΔΟΧ που καταγγέλλονται ως αορίστου χρόνου είναι ανεδαφική και μη εφαρμόσιμη, προκαλώντας, μάλιστα, σύγχυση. Αντιθέτως...» τονίζουν...

Ολόκληρο το άρθρο - αποκλειστικό ρεπορτάζ, με αναλυτική νομική τεκμηρίωση, την Τρίτη 20 Φεβρουαρίου.